先进企业文化的六大功能

       企业文化是企业的灵魂，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，它包括企业的经营观念、行为准则、知识成果、精神风貌、职工心态、舆论环境等内容。随着时代的发展，企业文化越来越受到企业界的重视。因为先进的企业文化在实践中已经显示出强劲的生命力，发挥着越来越重要的作用。可以说，先进的企业文化对于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，增强职工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，实现企业目标，促进企业又好又快发展，都有着重要的意义和作用。笔者认为，先进的企业文化具有以下六大功能。
　　熏陶和“保健”功能，即先进的企业文化能使企业职工得到精神文化熏陶，使之保持健康的精神状态。人和一般动物不同，人不仅仅要得到吃、穿等物质享受，也要得到精神文化享受。可以说，人是吃着物质的“果实”长大，也是吸吮着文化的“乳汁”成长的。比如，企业职工在身心紧张、劳累疲倦之后，为了放松情绪、调整心态，需要得到精神上的慰藉和享受，而满足这些欲望正是先进企业文化的重要功能之一。也许有人会说，人的第一需要是生存，生存只要有物质享受就行了，精神享受要不要关系不大。这种说法是不对的。试想，如果一个人长期缺乏精神文化生活，整天处于疲惫、压抑和疑虑之中，这样能有良好的精神状态吗？回答是否定的。事实说明，企业要让职工保持良好的精神状态，就必须具备先进的企业文化，使职工得到充分的精神文化享受。
　　发展和创造功能，即先进的企业文化能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。企业职工在生活条件得到满足之后，往往就会追求自我发展、自我创造，渴望在走过的道路上留下一些有价值的东西。其中包含多方面的内容，既可能是超额完成工作任务的理想，也可能是对科学创造和技术发明的追求；既可能是改革企业管理的合理化建议，也可能是振兴企业经济的重要计策。而要实现这些愿望、追求，就必须学习文化知识，钻研科学技术，提高文化素质，企业就必须用先进的企业文化去教育和培养企业职工。
　　净化和升华功能，即先进的企业文化能使企业职工的思想观念和精神境界得到不断净化和升华。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮助他们摈弃错误的思想观点、陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和升华，从而为企业培养和造就出合格的管理者和劳动者。
　　引导和教育功能，即先进的企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够为企业职工提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么道路是康庄大道，什么地方是不能涉足的禁区等。这就能够帮助企业职工明辨是非，知晓曲直，并在实践中及时调整自己的行为。
　　凝聚和激励功能，即先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起，并激励他们为实现企业目标而努力奋斗。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。
　　协调和互惠功能，即先进的企业文化能协调企业内外各种关系，使大家各获其益。对于企业内部和企业与社会之间的各种复杂利益关系，先进的企业文化能够很好地使之协调，使之互利互惠。比如，在协调和处理企业与社会的关系时，先进的企业文化可以引导企业的经营管理者正确处理企业和国家之间的关系，处理好企业利润目标与社会责任、眼前利益与长远利益的关系。在企业内部，先进的企业文化也会告知每一名职工、每一个团队，只有企业发展了，企业内的每一名成员才能得到更多的利益，因此要以企业整体利益为重，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。（编辑：蔡飞）